Diese Veranstaltung ist Teil der Workshopreihe »Diversität im öffentlichen Dienst als Public Value – Maßnahmen für mehr Vielfalt im öffentlichen Dienst« des Deutschen Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung.

Für die Förderung von Diversität haben auch die Außenwirkung und Organisationsentwicklung erhebliche Bedeutung. Institutionen können daher von der diskriminierungssensiblen Entwicklung eines Leitbildes und ihrer Belegschaft erheblich profitieren. Der Workshop behandelt die Möglichkeiten der Ausgestaltung von Leitbildern, Sensibilisierungstrainings und anderen Weiterbildungsangeboten in der Verwaltung sowie deren Wirkung auf potenzielle und bereits Beschäftigte.

Es sprechen Sonja Dudek aus der Senatsverwaltung Berlin sowie Helena Kaim und Julian Russo vom Center for Diversity in Law.